新人培训取经 老员工再教育


阅读:4301    日期:2011-11-23

 

今年以来,e世博e世博工程监理有限公司员工们通过学习给自己充电的机会越来越多。新员工来公司第一项工作就是接受专业的业务技能教育培训,老员工也是按照公司教育培训计划,每年接受一到两次的继续教育。截至11月初,公司培训员工已经达到268人次,占公司总人数的57%

不断强化全员素质教育培训工作,是华e世博历来所重视的一项工作。在长期的市场博弈中,企业要想发展、要想壮大,就得把员工教育培养工作放在重要位置。公司每年要制定严格的员工教育培训计划,并有专门的教育培训经费。

为保持员工高涨的学习热情,华e世博大力营造持续学习、积极进取的氛围,制定了详细的员工教育培训计划和措施,有效地规范了员工教育培训机制。同时,公司领导率先垂范,积极参与各种继续教育培训活动,他们既丰富了自己业务知识,增强了领导才能,还提高了公司的管理水平。今年仅公司领导接受教育培训就达12人次。在平时,公司各部门负责人也是轮流给公司的员工上课,讲述自己的业务知识,传授自己的业务技能。为了能够使学习资料共享,外出参加培训的员工主动把自己带回来的学习材料及时上传到公司QQ群里,以便大家一起学习,共同提高。

在业务知识更新方面,公司不惜人力财力,推动技术型员工接受继续教育培训工作,今年有多名工程师级别的员工完成了继续教育任务。同时,公司给新到的员工也创造了良好的学习机会,今年公司派出多名新员工参加了建设项目安全管理取证、企业应急预案和环境监理等培训。

在华e世博,新老员工最大的感触就是公司里始终保持着浓厚的学习氛围。不仅机关的员工善于学习,能够学习,各个项目上的员工也是保持着良好的学习劲头,他们每天利用工余时间抓紧学习,不断充实自己的业务知识和业务技能。今年50多岁的工程师李国书,长期对学习保持着浓厚的兴趣,在工作之余,他经常还抱着书本学英语,按他的话说:不管干什么,只要肯学就会有提高,学习是提高业务技能的最佳捷径。

打造学习型企业,不是一朝一夕的事情,不仅需要企业在人力、财力、物力持续地投入来支持员工的学习工作,更需要企业员工积极的参与和全身心地投入到其中,这样才能够使员工通过学习创造自我、完善自我,最终成长为企业发展的中坚力量。

 e世博e世博工程监理有限公司的目标很明确,就是鼓励、支持员工积极、踊跃的参加学习活动,力争把华e世博打造成具有持久竞争力和强劲发展活力的学习型公司。记者:刘慧吉韩举锋

消息来源:《石油商报》20111116

 



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