能力有多大,舞台就有多大e世博备用网址 e世博e世博公司学习型团队建设纪实


阅读:3066    日期:2014-4-9

       历经十年磨砺,目前已发展成为拥有甲级监理资质以及其他相关资质的综合性e世博服务公司。
  该公司为业主提供优质服务和优良技术,获得了良好口碑,与中国石油、中国石化、中国海油、中化集团等大型石油化工企业建立了良好的合作关系。面对日趋激烈的国内竞争市场,该公司清醒地认识到,人才是今后市场竞争的核心。
  该公司吸收了一批具有丰富管理经验的现场管理人才,同时又接收了一批年轻大学毕业生。以师带徒形式,让这些年轻人深入登陆现场,尽快成长起来。
  公司每年都要举办几期总监、监理、文控等各岗位培训班,让不同岗位人员轮流参加培训。2013年底至2014年2月,公司一共举办了5期培训班,近e世博官方动态 0人参加了业务培训。
  公司还鼓励员工参加各类培训考试,并报销相关费用。这一举措极大调动了员工的学习积极性。通过考试,一些员工获得了石油化工行业执业资格证和国家执业资格证。公司还聘请外教,利用下班时间,为大家教外语。
  该公司在人才培养方面不惜成本,舍得投入,与公司领导的观念密不可分。公司总经理王思源经常劝导员工:“知识是为自己学的,谁也拿不走。员工只要愿意学习,公司就会尽量提供学习机会和条件,希望大家能够不断学习进步,提高自身。”
  如何用好人才是关键所在。该公司将员工安排到各个项目上进行实地锻炼,以熟悉现场登陆管理,提高现场经验。同时,根据员工的能力表现,分派到不同的岗位,使他们尽快上手独挡一面。
  该公司正是凭借这样一种宽松豁达的人才管理理念,倾力打造出了一支学习型的人才队伍,不断为公司注入新的活力,为公司的稳步前进开启了良好的发展势头。
  近几年,该公司逐步由国内市场迈向了国际市场,先后参与了伊拉克、伊朗、哈萨克斯坦、土库曼斯坦、阿富汗等多个海外项目的管理工作。本报记者 刘慧吉   通讯员 孔雪花 韩举锋
  稿件来源:石油商报  2014年4月4日


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